Cedefop opublikował specjalne wydanie serii Working paper pt. Human-centred digital transitions and skill mismatches in European workplaces. Publikacja prezentuje, w jaki sposób technologie cyfrowe – w tym sztuczna inteligencja (AI) – zmieniają wymagania kompetencyjne oraz skalę niedopasowań umiejętności na europejskich rynkach pracy.

W obliczu postępującej automatyzacji i upowszechniania AI rośnie znaczenie strategii podnoszenia i aktualizacji kwalifikacji (upskilling i reskilling). Nowe wydanie prezentuje wyniki pogłębionych analiz danych z drugiej edycji European Skills and Jobs Survey z 2021 r. Tom obejmuje dziesięć artykułów naukowych poświęconych wpływowi transformacji cyfrowej na pracę, kompetencje i szkolenia.

W publikacji poruszono m.in. następujące zagadnienia:

• wpływ cyfryzacji na szkolenia i dobrostan pracowników,
• rola kultury uczenia się w organizacjach w ograniczaniu niedopasowań kompetencyjnych,
• determinanty popytu na kompetencje cyfrowe oraz zróżnicowania ze względu na wiek i płeć,
• automatyzacja zadań i jej znaczenie dla podnoszenia kwalifikacji pracowników,
• niedobory kompetencji i praktyki rekrutacyjne przedsiębiorstw,
• luki kompetencyjne w strategicznych sektorach UE, takich jak AI, obronność i edukacja.

Publikacja stanowi istotny wkład w debatę nad wpływem transformacji cyfrowej na jakość pracy i polityki rozwoju kompetencji w UE. Zachęcamy do zapoznania się z opracowaniem.